公司人員面試流程
招聘常規(guī)職時,由招聘專員根據(jù)任職資格篩選簡歷,確定面試時間后,同用人部門經(jīng)理進行筆試和第一輪面試。用人部門經(jīng)理填寫面試評價表。
1招聘工作
1、收到經(jīng)中心經(jīng)理審批后的《招聘申請表》,確定任職資格
2、根據(jù)招聘職位的填寫《招聘方案書》,確定招聘費用,交由綜合人事部經(jīng)理審批
3、經(jīng)綜合人事部經(jīng)理審批后開展招聘工作
4、發(fā)布招聘信息,查詢、收集應(yīng)聘人員資料
2面試工作
1、招聘專業(yè)職位時,將溝通后的應(yīng)聘人員基本情況及簡歷以郵件形式發(fā)送至直接用人部門經(jīng)理進行甄選
2、郵件發(fā)送1個工作日后,人事專員進行反饋信息的收取工作,確定面試時間。
3、人事專員同用人部門經(jīng)理做筆試和第一輪面試。用人部門經(jīng)理填寫面試評價表。
4、招聘常規(guī)職時,由招聘專員根據(jù)任職資格篩選簡歷,確定面試時間后,同用人部門經(jīng)理進行筆試和第一輪面試。用人部門經(jīng)理填寫面試評價表。
5、通過第一輪面試者,招聘專員協(xié)調(diào)時間,并同用人部門經(jīng)理、人事專員及中心經(jīng)理進行第二輪面試。中心經(jīng)理及用人部門填寫面試評價表。
6、所有崗位由人事專員同中心經(jīng)理、(告知)董事長進行第三輪面試,中心經(jīng)理填寫面試評價表。重要工作崗位由綜合人事部經(jīng)理對其背景進行調(diào)查。
7、未通過面試的應(yīng)聘者資料,由人事專員有選擇性的添加至公司儲備人才庫。
8、確定錄用者,由人事專員持簡歷和面試評價表協(xié)調(diào)確定其入職時間。
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