周末加班工資如何計算
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。詳細(xì)內(nèi)容，下面就由中國人才網(wǎng)小編為您介紹。
周六周日加班的工資怎么算?
《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
所以，如果周六周日加班，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該獲得不低于工資的百分之二百的工資報酬。
http://m.sctltx.cn/
相關(guān)文章閱讀
1.平時加班工資如何計算
2.加班工資如何計算？
3.加班工資如何計算
4.五一加班工資如何計算
5.2017年春節(jié)加班工資如何計算
6.2016年上海加班工資如何計算
7.2016年蘇州加班工資如何計算
8.2017年春節(jié)加班工資如何計算？
9.節(jié)假日加班工資如何計算
10.周末加班工資如何計算
【周末加班工資如何計算】相關(guān)文章：
加班工資如何計算08-20
最新加班工資如何計算08-06
除夕加班工資如何計算？10-05
加班工資如何計算(2)06-09
中秋節(jié)加班工資如何計算？06-27
國慶節(jié)加班工資如何計算07-13
元旦加班工資如何計算？06-22
休息日加班工資如何計算08-19
雙休日加班工資如何計算09-14