打動HR的簡歷制作妙方

　　2014年又有一批新人即將進入職場，90后真正走出大學校門走進企業(yè)，這是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的起點。面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業(yè)，打開面試之門，無形中考核大家的創(chuàng)作能力。

　　一張簡歷打天下已過時

　　簡歷，顧名思義，即：簡單經歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。

　　首先建議多做幾份簡歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解，能力儲備，實習經歷的展現(xiàn)，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。

　　如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。

　　應屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時發(fā)現(xiàn)，銷售雖然都是一樣的，但不同產品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時，她針對性地修改相關內容，對于零售業(yè)的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經歷，展示在校演講團的經歷。而對于房地產銷售，她則把自己的父母都是地產從業(yè)人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。

　　豪華簡歷不再有市場

　　近幾年在應屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。

　　簡歷并非個人宣傳冊，采取簡單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

　　現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。

　　當然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要采用。因為現(xiàn)在的篩選者已經不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產生懷疑。

　　朋友的女兒要找工作，簡歷發(fā)過來我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內容豐富多彩，大約四頁A4紙，還設計了動畫封面。如果從來不認識這位美女，我還真有點見她一面的欲望。但如果面試官真見到之后，眼前強烈的反差，我不相信有誰會錄用她。

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