如何根據(jù)招聘廣告來準備簡歷？

根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有"請給我一次面談的機會，我不會讓您失望的。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。

在對方有要求時，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應(yīng)意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。

可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯(lián)系時很快得到你的響應(yīng)，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結(jié)果反而招致反感。

來源：網(wǎng)絡(luò)

http://m.sctltx.cn/

【如何根據(jù)招聘廣告來準備簡歷？】相關(guān)文章：

HR如何做出新穎的招聘廣告10-24

如何根據(jù)高考成績申請美國大學09-14

根據(jù)目標職位制作個人簡歷技巧07-20

大學生如何準備職業(yè)化個人簡歷07-05

如何做好面試準備？05-02

如何做好面試準備?09-20

職場指南：如何準備實習面試07-12

考研復試/調(diào)劑應(yīng)該如何準備09-17

專訪亞歷山大學院：獎學金數(shù)額根據(jù)成績來定07-12

如何巧妙的包裝簡歷？05-30