求職者應如何與HR談待遇？

　　很多求職者，在求職找工作環(huán)節(jié)中，越到最大的一個問題就是不指導如何與HR談待遇？下面中國人才網(wǎng)小編來為大家支招：

　　通常的應屆生求職，是發(fā)一堆簡歷，然后收到電話第二天就來了，到面試時，完全是被動應答，沒有主動問題，唯一問的就是待遇多少，這很難拿到更好的待遇。要更好的待遇不是談判技巧的問題，而是自身魅力的問題。

　　我面試過一個應屆生，技術面試，當時給我的感覺很不錯，我是愿意為他申請更多待遇的。

　　1、這個學生不是盲目來的，來之前詳細分析了我們公司的背景、產(chǎn)品、市場、影響力，并根據(jù)應聘的崗位估計到了所在團隊，以及團隊的產(chǎn)品，更甚至是團隊的地位。

　　2、面試中比較主動，聽我介紹了公司、團隊、職責后，主動跟我溝通細節(jié)，了解的比較清楚，也提出了崗位并不是公司主力團隊的疑問，也詢問了產(chǎn)品未來發(fā)展方向，還提出了自已對產(chǎn)品的理解。

　　3、不宣揚自已技術多強，代碼寫過多少，那些都在簡歷上寫的很清楚了。而是講在校時參加的研發(fā)團隊項目中得到的經(jīng)驗，哪些方面有提高，哪些方面還需要學習。

　　4、在看到我對他有興趣時，適合的提出了手上還有一個offer，正在考慮，講了講他對該offer的理解，又表示了對我們公司職位的興趣。這讓我考慮了那個offer待遇如何，我們能夠達到那個offer的標準嗎?

　　最后很愉快的結束了面試，感覺這個學生非常清楚自已的目標，也清楚自已的能力，具有客觀分析能力和很強的溝通能力。 這樣的學生，我認為有很好的潛力，也為他申請了比普通標準更高的待遇。

　　這個學生最終還是沒來，因為他覺得那個offer竟爭力更大，各方面都適合他，還專程來跟我當面講了一下他的選擇。

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