結構化面試的應對秘訣

　　很多的時候，求職者們在面試環(huán)節(jié)，都避免不了無謂的面試。因為你們處于弱勢地位，而且我們面試都是有套路的，是事先設計好的程序。除非你面試的時候謅天侃地，雖然我們有套路，有時候亂拳還真打死老師傅……

　　“那你們都是什么套路，說來聽聽，我好預伏下招式拆解啊!”面霸C。

　　既然面霸C如此勤學好問，我就給你講講面試的套路——面試的類型。

　　既然是套路，就是事先練好的，到面試的時候，對面試者按部就班地打出去。反正只有我打(問)你的份，所以要做到氣定神閑，張弛有度。這招叫結構化面試。

　　另一種就類似醉拳，全無章法，問到哪里是哪里，這招叫非結構化面試。一般無經驗、不專業(yè)的HR和其他部門臨時客串考官的人會出現(xiàn)這種情況。

　　介于兩者中間的是半結構化面試，套路是有的，出拳方向是不明確的。據(jù)說霍元甲大俠的迷蹤拳就是這個原理。

　　一般來說，準備充分的HR都會使用第一種套路，即結構化面試;普通職位的招聘就可能是半結構化面試。有二次或多次面試的職位，HR會用結構化面試，自己說了算的職位面試，就可能采用半結構化面試打迷蹤拳了。

　　這是針對一般人來說，如果你比較資深或是大拿，還會遇到另一種情況——集體面試，顧名思義就是一群人圍毆你一個。別喊冤，誰叫你武功高呢。其中的關鍵是你有真本事，能見招拆招，且氣定神閑，臉皮又夠厚，那恭喜你，你過關的可能性很大。

　　反過來，有時候是一個HR面試一群人，這個叫小組面試。這種情況比較少，通常都是叫面試者等待在外面，一個一個過堂，畢竟單挑還是挑一群合適這筆帳HR還是算的過來的。

　　“面霸A，武功的最高境界是什么?”“無招勝有招!”有潛質，看來你也是此道中人呀。

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