職場小案例：張小姐的試用期經(jīng)歷
職場小案例：張小姐的試用期經(jīng)歷
張小姐于09年6月24日進入一家小型服裝企業(yè)A公司任職開拓專員。合同約定試用期工資為4000元，轉正后工資為6000元，合同期限為2年，試用期3個月，轉正后購買社保。
8月24日，經(jīng)張小姐同意，公司將她從開拓部調往企劃部任企劃專員，口頭約定重新試用3個月，但未重簽合同。在這期間，張小姐仍是領取試用期工資，且并未繳納社保。11月24日，張小姐主動提交轉正申請給企劃部聶經(jīng)理，聶經(jīng)理對張小姐表現(xiàn)不是很滿意，但卻不知道怎么處理，所以一直壓著此事，并未提交給人力資源部。期間張小姐也催了幾次，聶經(jīng)理都搪塞說交給人力資源部了，正審核中。
直到2009年12月底，張小姐終于忍不住了，直接問人力資源部毛經(jīng)理，毛經(jīng)理在跟聶經(jīng)理溝通后，聶經(jīng)理表達了不想用張小姐的意思，毛經(jīng)理于是跟張小姐溝通。這時矛盾爆發(fā)了，張小姐堅決不愿意離職，而且要求公司補回試用期工資，社保購買等。在多次交涉之后，公司出具了一份公告以試用期不勝任工作為由辭退了張小姐，張小姐一氣之下申請勞動仲裁。
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